わが社は建設業の建物づくりにおいて、「電気工事」で社会を支えています。
オフィスビル新築や自動車工場の模様替えなど、人々が働く環境のつくり込みが得意です。
仕事で社会に評価される会社、光徳電興株式会社
建設現場における「電気工事」の指揮者として、「施工管理」という職種を事業としています。建物利用者の利便性を考え、丁寧な工事を提供し続け大企業に認められる骨太安定経営企業を更に成長させます。
建設の仕事は沢山のルールがあり、資格を取得しないと大きな物件は担当出来ない。だからこそ、私たちの仕事はＡＩやロボテクに奪われることの無いクリエイティブで自分らしい「宝物」なんです。
わが社は文理不問で「５年目で一人前」の技術者養成を目指し、社内アカデミー制度を運用しています。動画履修・座学・実地など全120講座のプログラムで、知識ゼロからはじめる教育制度を拡充しています。
創業は古く1940年。
先人たちの熱い想いが実現し、光徳電興株式会社は創業から85年が経ちました。
現在約50名のスタッフが働き、無借金経営を30年以上継続させながら、売上高30億・自己資本比率60％超を維持する「骨太安定経営企業」に成長することが出来ました。
この先を考えれば、高レベル企業へ成長したい！
同時に、この会社で働く全ての『社員』と『ご家族様』のHappy実現を目指します。
だからこそ強い会社づくりを推進し、私たちは「「創業100周年 社員70人で40億円企業へ成長！」を描きながら、新しく入社される皆さまと共に、切磋琢磨しながら成長したいと思います。
当社の自慢は沢山有りますが、なかでもスタッフの人間性は他社に勝る「ポイント」です。
真面目で丁寧な「人」が集うからこそ、パナソニックやSUBARUなどの大企業工場と直接取引出来る会社に成長しました。
この伝統と社風を守り、後世につなげたい…。
この想いに共感できる若者たちに、会社をご覧頂きたいと願います。
だから、わが社の職業体験は全く飾り付けがありません。
ジョブ・シャドウイングという手法を用いて、実際に働くスタッフの執務に潜入し「生職場」を見学するスタイルで「ご好評」頂いて居ります。
わが社の代表以下全スタッフが学生さんと真直ぐに向き合い、リアルな職場体験の実現とギャップ解消に取組んでいます。
現在、わが社もＤＸにチャレンジを開始し、様々なデジタルツールの活用と徹底的な「生産性カイカク」実現を目指して改革しています。
全社員の顔や行動が見えているからこそ実現できる「究極の働き方改革」を目指し、働き方・休み方・内部コミュニケーション・成長支援や夢実現まで、様々な取り組みをはじめました。
若い社員でも裁量をもって物件を担当し、得意げに自分の仕事をアピールして下さいますよ！
わが社は、皆さんにとって居心地の良い会社であると同時に、「人」として確実に生きのびるために必要な「技術」の習得を強く推奨しています。
知識ゼロからはじまる「施工管理」のお仕事、是非自分自身の眼でご覧ください！
電気工事業を営んでいます。
建設業という業界で、ビル建設や大規模改造工事における電気工事の「現場監督」がお仕事です。
この現場監督のお仕事は「施工管理」という職種に分類されます。
■職種：施工管理
・電気設備工事、電気通信工事、消防施設工事の施工を管理します
・建設工事期間中の工程管理、安全管理、品質管理、原価管理を中心に行います
・入社後には、第１種電気工事士の他に１級電気工事施工管理技士の資格取得を推奨します
・建設に係わる他業種とコミュニケーションを取る機会が多い職種です
・力量が備われば、設計業務や見積業務なども担当頂きます
・オールマイティに担当できる教育を目指して居り、当社では分業制は敷いて居りません
わが社「光徳電興株式会社」は、大阪市北区に本社を置き、群馬県・兵庫県に営業拠点をもちます。
その他にも徳島県・鳥取県にも出張所を設け、５府県に渡り事業を営んでいます。
■拠点
・（本社）大阪市北区東天満2-1-10 KOUTOKU.BLD
・（営業所）群馬県邑楽郡大泉町西小泉1-6-13 （※2025/11太田市へ新築移転）
・（営業所）兵庫県洲本市上内膳222-2 パナソニック構内事務所
・（出張所）徳島県板野郡松茂町豊久139-32 パナソニック構内事務所
・（出張所）鳥取県岩美郡岩美町太田25 ＦＤＫ構内事務所
■事業規模
・2020年9月期 19.4億
・2021年9月期 27.0億
・2022年9月期 26.6億
・2023年9月期 27.8億
・2024年9月期 29.1億 （自己資本比率 65.5％）
以上
■企業理念
１．社会から信用される企業像の確立と継続
１．活力ある人材育成と人間尊重の経営推進
１．設備工事業の使命を果たし社会発展に寄与
わが社は「経営計画書」を全社員と共有し、また「事業業績情報」も半年に一度全社共有しています。
この経営情報を共有することで、①自社業績に興味をもつ ②納得感のある業績に連動した報酬を得る ことが可能であり、若い担当者も経営に参加して頂くことが可能です。
自分自身の成果成績が会社全体の業績となり、皆で成果を分かち合う制度（人事評価制度／賞与支給基準）が備わり、わが社に入社した方々の定着率は高く維持されて居ます。
今後更に福利厚生の充実化を図り、次世代の皆さまと共の「共創」できる会社づくりを目指して参ります。
①新人研修：社内研修、コンサルティング主催社外講習
②リーダー研修：コンサルティング主催社外講習／階層研修
③自己啓発支援：社員数×５万円 ※教育投資に充当
④資格取得報奨金制度
⑤メンター制度
⑥人事評価制度：四半期に一度上席者と面談し成長を支援します
⑦慰安旅行・ＢＢＱ大会：光徳倶楽部で運営します
⑧リロ倶楽部加盟
⑩育児・介護休業制度
⑪子の看護・介護休暇制度
⑫再雇用制度
