～女性の活躍は大企業だけではない。～
男女共同参画の推進に向けた重点方針「女性版骨太の方針2023」の案が示されました。東京証券取引所の最上位「プライム市場」に上場する企業の役員について、2025年をめどに女性を1人以上選ぶよう努め、2030年までに女性の比率を30％以上にすることを目指すとしています。また、301人以上を常時、雇用する企業に義務づけている「男女間の賃金格差の情報開示」について、101人以上に対象を広げられないか検討するとしています。女性の活躍は日本経済の重要課題の一つ。女性が活躍する中小企業を紹介いたします。
① イノベーション
日本経済が成熟化し、価値観が多様化する現代。「女性」という視点を経営に取り入れたいという考え。
② 超重要な労働力
少子高齢化、生産年齢人口の減少が進む中で、労働力の確保。労働人口の確保という視点でも「女性」はとても重要。
企業にとって、女性活躍は必要不可欠なテーマです。団塊の世代の高齢化が進み、男性であっても介護離職が増える中、男女問わず制限のある働き方を認めなければ現状の労働力も確保できなくなります。また、女性が働きやすい職場環境はもはや採用競争力に直結しており、「働きやすい職場」や「やりがいのある職場」は日に日に注目されており、労働環境の充実度が企業イメージや顧客の購買基準の一つとなっていることを考えれば、女性活躍に対応することは、企業の成長戦略にとても重要です。
えるぼし認定とは、女性が能力を発揮しやすい職場環境を整備した企業を認定する制度。くるみん認定は、次世代育成支援対策推進法に基づいた行動計画を策定し、目標を達成するなどの要件を満たした企業を、「子育てサポート企業」として認定する制度です。
